Con l'accordo delle parti sociali dell'ediliziadel 13/12/2021 è stato concordato che dal 2022 l’acquisto del vestiario da lavoro per gli operai edili non deve necessariamente essere effettuato dal fornitore della Cassa Edile. L‘azienda stessa, a certe condizioni, può acquistare il vestiario da lavoro da un fornitore di propria scelta e chiedere un rimborso alla Cassa Edile di 100 euro/lavoratore all'anno.

Per la prima volta nella storia della fornitura di abbigliamento da lavoro da parte della Cassa Edile dell'Alto Adige, con il 2022 le aziende avranno la possibilità di ordinare il vestiario da lavoro da un fornitore diverso da quello della Cassa Edile e ricevere un rimborso di 100 euro/lavoratore all'anno dalla Cassa Edile.

Per usufruire di questa opzione, si devono osservare le seguenti tempistiche:

• entro il 31.03.2022: comunicazione dell'azienda alla Cassa Edile per usufruire della possibilità di "consegna aziendale";
• entro il 30.06.2022: consegna del vestiario da lavoro ai lavoratori;
• successivamente: trasmissione dei moduli, delle conferme e delle fatture alla Cassa Edile;
• entro ottobre 2022: la Cassa Edile rimborsa l'importo all'impresa.

Inoltre, sono da osservare le seguenti condizioni:

• Affinché le imprese abbiano diritto al rimborso, i fornitori scelti devono aderire alla convenzione della Cassa Edile;
• I fornitori devono avere la loro sede legale in Alto Adige (dettagli in via di definizione);
• con la fornitura dell'abbigliamento da lavoro per il quale si richiede il rimborso, ogni lavoratore deve ricevere almeno 1 paio di scarpe di sicurezza da lavoro;
• il rimborso sarà concesso, come già avviene, solo a lavoratori che hanno registrato almeno 420 ore di lavoro presso la Cassa Edile dell'Alto Adige nell'anno d’esercizio della medesima (1.10.2021 - 30.09.2022);
• Se l'abbigliamento da lavoro non viene consegnato ai lavoratori entro il 30.06.2022, la consegna verrà effettuata automaticamente dalla Cassa Edile e l'azienda perderà il diritto di usufruire della "consegna aziendale" per l'anno successivo.

Ulteriori informazioni, dettagli e moduli per usufruire di questa opzione seguiranno con l’inizio del 2022.

Per ulteriori informazioni resta a disposizione Thomas Hasler ([email protected]).